（郎林芳/文）继科研工作研讨会之后，2025年1月 6 日，哈尔滨师范大学图书馆举办了馆员科研能力培训会。馆长李刚出席会议并讲话，副馆长方敏主持会议，会议围绕现行的《黑龙江省图书资料专业职称制度改革实施方案》和馆员科研工作中存在的问题开展，着力提升馆员的科研能力与职业素养，为图书馆未来知识服务的稳步持续发展筑牢人才根基。

会上，李刚馆长表示，为适应我校高水平大学建设目标，助力教学科研创新，图书馆将有计划、有针对性的引进高水平硕博人才，补充“新星”科研力量；同时还要完善已有科研人才结构体系，鼓励大家将集体荣誉与个人发展相结合，深耕本领域学术研究，促进馆员个人成长，突破馆员职称评定瓶颈问题。面对专业技术人才评价机制的改革与学校职称评定新要求，图书馆要通过“以强带弱”、“合作共赢”的团队协作模式，将图书馆学术研究做大做强。

图书馆三级研究馆员、学科服务部李晓辉主任通过分析图书馆人员职称结构比例失衡问题，明确做好职称评定工作的意义。并将黑龙江省2022年实施的《黑龙江省图书资料专业人员专业技术职务任职资格评价标准》和《哈尔滨师范大学职称评聘管理办法（征集意见稿）》结合起来，对职称申报条件和评审标准进行了深入细致的解读。学科服务部副研究馆员王珏以《AI学术研究助手赋能学术研究》为题，以学术研究流程为切入点，针对人工智能赋能学术研究的新发展，详细介绍了知网AI学术助手的各项功能。

此次会议统一了思想，振奋了精神，提升了图书馆员对科研工作重要性的认识，明确了图书馆科研工作的定位，为打造一支高素质、专业化、创新型的图书馆人才队伍提供了理论支持。